新入社員研修を「会社の未来づくり」にするために

― 既存社員のブラッシュアップが、定着率と信頼を高める ―

春が近づくにつれ、新入社員研修をご検討される企業様・各種団体様からのご相談が増える時期となりました。
新しい仲間を迎えることは、会社にとって大きな喜びであると同時に、「どのような研修を行うべきか」「どこまで教えるべきか」と悩まれるご担当者様も多いのではないでしょうか。

Bizplusia（ビズプラシア）では、
新入社員研修＝単なるスタートアップ研修ではなく、会社全体を整える大切な機会
と考えています。

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Bizplusiaの新入社員研修は、業種・立場に合わせた完全オーダーメイド

Bizplusiaでは、以下のような幅広い新入社員研修を承っております。

• 接客・販売業向け 新入社員研修
• 受付・窓口業務向け 接遇研修
• 各種団体・法人様向け ビジネスマナー研修
• 一般的な新入社員向け 社会人基礎・マナー研修

一口に「新入社員研修」と言っても、
業種・職種・お客様との関わり方・企業文化によって、必要な内容は大きく異なります。

そのためBizplusiaでは、
「一般的なパッケージ研修」をそのまま行うのではなく、
事前のヒアリング・面談を通して、貴社に最適な研修内容を一から構築いたします。

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インプットだけで終わらせない「実践・定着型」研修

Bizplusiaの研修で大切にしているのは、

• 聞いて終わり
• 分かったつもりで終わり

にしないこと。

研修中に
実践 → フィードバック → 再チャレンジ
を繰り返すことで、学びをその場で「使えるスキル」へと落とし込みます。

• 挨拶・第一印象
• 言葉遣い・立ち居振る舞い
• お客様対応・社内対応
• 報連相・コミュニケーション

これらをロールプレイやワークを通して体感することで、
新入社員の皆さんが
「できた」「自信がついた」
という成功体験を積み重ねていきます。

この“自信”こそが、離職率の低下や仕事への前向きな姿勢につながっていくのです。

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実は重要なのは「既存社員」の準備

新入社員を迎えるにあたり、実はもう一つ大切な視点があります。
それは、既存社員の皆様のブラッシュアップです。

これまでの「背中を見て覚える」「慣れればできる」という育成方法は、
今の時代には合わなくなってきています。

• 教え方に不安がある
• どこまで関わればいいのか分からない
• 価値観の違いに戸惑う

そんなお声を、現場で多く耳にします。

だからこそBizplusiaでは、
新入社員研修に、リーダー層・人事担当者・先輩社員の皆様にも一緒に参加していただくことをおすすめしています。

同じ内容を共有し、同じ言葉で伝えられる環境をつくることが、
チームとしての一体感を高め、育成の不安を軽減します。

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「研修＝会社の魅力・福利厚生」という考え方

近年、採用が難航している企業様の多くに共通しているのが、
「育成への不安」を求職者が感じているという点です。

• ちゃんと教えてもらえるのか
• 成長できる環境なのか
• 安心して働き続けられるのか

これらは、給与や条件と同じくらい重視されています。

研修を
「新人だけのもの」ではなく、「会社全体の価値を高めるもの」
として捉えることが、これからの会社づくりに欠かせません。

社員に学びの機会を提供し、スキルを定着させる時間を持つことは、
「あなたを大切にしています」という、会社からの明確なメッセージになります。

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コミュニケーションが、すべての土台になる

ハラスメント研修の重要性が叫ばれる中で、
現場でよく聞くのがこんな声です。

「コミュニケーションが取れていれば、問題にならなかったかもしれない」

Bizplusiaが多くの企業様をサポートする中で、
最終的に行き着くのは
「基本的なコミュニケーション力」と「風通しの良さ」です。

• 話しかけやすい雰囲気
• 意見を伝え合える関係性
• 相手を尊重する姿勢

これらが整っている職場は、
自然と雰囲気が良くなり、採用にも、定着にもつながっていきます。

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何から始めればいいか分からない企業様へ

• 新入社員研修、何をすればいいかまだ漠然としている
• 既存社員の育成に不安がある
• 接客・接遇・コミュニケーションを見直したい

そんな段階でも、どうぞご安心ください。

Bizplusiaでは、
「まずは話を聞いてほしい」というご相談から大歓迎です。

貴社の現状やお悩みを丁寧に伺いながら、
最適な研修の形をご提案いたします。

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新入社員研修・接遇研修・社内コミュニケーション研修のご相談は
Bizplusiaまでお気軽にお問い合わせください。

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